- Регистрация
- 13 Июл 2024
- Сообщения
- 6
- Реакции
- 1
Общие положения
1.1 Настоящий устав вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Emergency Medical Service руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Обход системы устава карается увольнением.
1.4 Решающее слово об обходе системы устава идет за Главным врачом и его заместителями.
1.5 Редактировать устав может только Главный врач.
1.6 Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.7 Главный врач может сам устанавливать режим работы отделов (Систему повышения, круг обязанностей и другое).
1.8 Сокрытие нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
1.9 Сотрудники EMS напрямую подчиняются Главному врачу и Министерству здравоохранения, все распоряжения в сторону EMS выполняются непосредственно Главным врачом по указам Министерства Здравоохранения.
Иерархия. Руководящий состав
2.1 Главный врач – главное лицо больницы штата.
2.1.1 Главный врач EMS, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
2.1.3 Главный врач является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
2.2 Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача.
2.3 Руководящий состав вправе уволить сотрудника за нарушения, либо выдать устный/строгий выговор/штраф/дисциплинарное взыскание/понижение в должности.
Иерархия. Старший состав
2.4 Руководитель отделом – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.5 Заместитель Руководящего отделом – лицо, выполняющее функции Руководителя отдела в случае отсутствия его.
2.6 Глава отдела самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Главным врачом, либо с его заместителями.
2.7 Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего с одобрения Руководящего состава.
Иерархия. Общая
2.8 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
2.9 Старший состав - Заместитель Руководящего отдела , Руководитель отдела .
2.10 Средний состав - Парамедик, Младший Специалист, Старший Специалист, Главный Специалист, Доктор , Старший Доктор.
2.11 Младший состав - Ординатор, Интерн , Ученик.
2.12 Порядок обращения.
Заместитель Руководителя отдела => Руководитель отдела => Заместитель Главного врача => Главный врач.
Основные обязанности сотрудников EMS
3.1 Каждый сотрудник организации обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него.
3.2 Каждый сотрудник обязан строго работать по графику работы Emergency Medical Service .
3.3 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
3.4 Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав/Руководитель/заместитель отдела.
Исключение: Приказ, противоречащий действующему законодательству.
3.5 Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость.
3.6 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте.
3.7 Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный врач, а так же Заместители Главного врача имеют право запросить отчёт о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до Главы отдела.
Примечание: Глава отдела и Заместитель отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела
3.8 Если любой сотрудник освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы.
Примечание: Езда на вызовы, вакцинирование, выдача таблеток.
3.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.
3.10 Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и бейджики, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным Главой его текущего отдела.
3.11 Старший и руководящий состав EMS вправе выдать выговор в рамках своего отдела, по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Исключение: Увольнение по собственному желанию.
3.12 Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: изучить устав, список медикаментов, используемых в EMS, ознакомиться с формой и автопарком, заполнить спец. раздел [Данные работников].
3.13 Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.14 Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.
3.15 Вступая в ряды организации, каждый сотрудник должен понимать, что он берет на себя ответственность, и, в случае отсутствия более 3х дней без уважительной причины, ему будет выдан строгий выговор.
3.16 Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать носить ему маску на рабочей смене или нет.
Исключение: На операциях.
Примечание: Разрешена только медицинская маска
3.17 На повышение с Ученика до Интерна сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию.
Исключение: Взятый неоплачиваемый отпуск (ООС отпуск) на срок не более 7 дней.
3.18 Каждый сотрудник выполняет строго те обязанности и работу, которые закреплены за его отделом.
Примечание: Данное правило распространяется на всех сотрудников от Интерна до Старшего Доктора.
Исключение: Если в уставе прописаны пункты/примечания/исключения разрешающие выполнить ту или иную работу другого отдела.
Сотрудникам EMS запрещено
4.1 Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Исключение: Неадекватное поведение пациента, угроза жизни сотрудника.
4.2 Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы.
Исключение: Главный врач
4.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы.
Исключение: Главный врач
4.5 Сотруднику больницы запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
4.6 Сотруднику больницы запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
4.7 Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: Нужно отъехать от перестрелки, дождаться окончания и возвращаться оказывать первую медицинскую помощь, если нет угрозы.
4.8 Сотруднику больницы запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, бронежилеты, стяжки/кабельные стяжки находясь на рабочей смене.
Исключение: Наручники.
4.9 Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
Исключение: Главный врач
4.10 Сотруднику больницы запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей, а также иметь их при себе.
4.11 Сотруднику больницы запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
Исключение: Экстренные ситуации (пострадавшие в радиусе обзора).
4.12 Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его Заместителей без веской причины.
4.13 Сотруднику запрещено неадекватное поведение находясь на рабочей смене.
4.14 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
4.15 Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу EMS.
4.16 Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение руководства или старшего состава.
4.17 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение.
4.18 Сотруднику запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
4.19 Сотруднику EMS запрещено выдавать таблетки и вакцинировать людей в масках.
Исключение: сотрудники Cиловых структур при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика, а также гражданским имеющим медицинскую маску.
4.20 Сотруднику EMS запрещено диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
4.21 Сотруднику запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме и в рабочее время.
4.22 Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы без веской на то причины.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятии вертолёта, проведения экзаменов, встреча других гос. сотрудников.
4.23 Сотрудникам EMS запрещено покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: Мероприятия заранее согласованные с руководством больницы.
4.24 Запрещен розжиг конфликтов в коллективе.
4.25 Запрещено злоупотреблять служебным положением.
4.26 Запрещено хамское отношение к пациентам.
4.27 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
4.28 Запрещается продавать/передавать имущество EMS третьим лицам, не находящимся в EMS.
4.29 Сотруднику запрещено диагностировать болезнь за пределами свободной перевязачной/палаты.
Примечание: В холле запрещено вакцинировать/проводить медосмотр.
4.30 Сотруднику запрещено ношение ярких портфелей, сумок.
4.31 Запрещается использовать рацию департамента ниже должности Старший Доктор.
Права сотрудников EMS
5.1 Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника и всей организации.
Примечание: Выдача таблеток/вакцин/медицинских карт.
5.2 Сотрудник EMS имеет право на отдых в специально отведенном месте, но не более 15 минут.
Примечание: Специальные места для отдыха: Кухня, раздевалка.
5.3 Сотрудник EMS имеет право оказывать ПМП людям в масках.
5.4 Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
5.5 Разрешено отступать от законов штата во время работы, если данные действия направлены на спасение жизни пациента.
5.6 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении он заносится в черный список.
Регламент для старшего состава
6.1 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Главным врачом.
6.2 При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество больницы.
Система дисциплинарного контроля
7.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: замечание, устный выговор, строгий выговор, лишение премии, понижение в должности, временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования, переаттестация, снятие с должности, ограничение управление вертолетной техникой, увольнение, увольнение с занесением в "Чёрный список" организации или с занесением в "Чёрный список" всех государственных структур.
7.2 Система выговоров - накопительная. 2 устных выговора преобразуется к 1 выговору. 2 выговора преобразуются в 1 строгий выговор.
7.3 При накоплении 2 строгих выговора в совокупности влекут за собой увольнение сотрудника.
Пример: Имея 1 выговор и 1 строгий выговор, при получении еще 1 выговора сотрудник увольняется.
7.4 Сотрудник за сутки имеет право снять неограниченное количество выговоров.
7.5 Сотрудник, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать свой выговор.
7.6 На переаттестацию и на выполнение отработки дается 3 дня. На отработку строгого выговора даётся 7 дней.
Примечание: Если у был вас взять неоплачиваемый отпуск до получения наказания, то время на отработку выговоров начнется с момента как вы выйдите с данного вида отпуска.
7.7 Повторная выдача наказания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа.
Примечание: Сотрудник должен постараться незамедлительно исправить ситуацию (например изменить дресс-код/оставить нужный отчет) сразу после получения выговора и больше не допускать повторных нарушений.
Отчёты
8.1 Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
Примечание: Форму можно найти в закрепленных сообщениях соответствующего канала.
8.2 Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской на то причины.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Запрещено удалять отчёт о взятии автомобиля при его потере. В случае редактирования отчета на отпуск/перерыв, данный отчет считается недействительным.
Исключение: Если Вы сами заметили, что не правильно оставили отчёт, Вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
Транспорт Emergency Medical Service
9.1 Автомобиль Скорой Медицинской Помощи разрешено брать с Парамедика.
9.2 Приступать к управлению АСМП можно исключительно после составления отчета.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать АСМП и другой транспорт без отчета, в случаях, когда это требует работа.
9.3 Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи гос. организациям и для организации мероприятий.
9.4 По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS и оставить об этом отчёт.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать АСМП и другой транспорт без отчета, в случаях, когда это требует работа.
9.5 Вертолёт разрешено брать с Заместителя Руководящего отдела, при условии, что Вы получили допуск к управлению вертолетом.
Примечание: Чтобы получить допуск, необходимо написать заявление на разрешение, в спец. связи.
9.6 Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.7 Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы спец. сигналы.
9.8 Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу.
9.9 Вертолет может использовать только старший состав.
9.10 Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.
9.11 Сотруднику запрещено возвращать транспорт, если в нем меньше 50 литров топлива.
9.12 Если сотрудник не возвращает АСМП на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.13 Если сотрудник не возвращает вертолёт на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.14 После утери АСМП и создания отчёта о потере разрешается взять новый транспорт для продолжения патруля
Устав пилотов
10.1 Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов.
10.2 Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.
10.3 Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: Старший и Руководящий состав могут брать вертолёт без отчёта.
10.4 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
10.5 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
10.6 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
10.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение Старшего и руководящего состава.
Рабочий день и отпуск
11.1 График работы Emergency Medical Service
• В будние дни: с 09:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 08:00
• В выходные дни: с 10:00 до 19:00. Ночная смена: с 19:00 до 09:00
• Обеденный перерыв с 14:00 - 15:00.
11.2 Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать не менее 2 часов (120 минут).
Примечание: Перерыв нельзя брать в первый и последний час работы.
11.3 Сотрудник больницы, который достиг должности Младший Специалист, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: при условии что он уже проработал минимум 1 неделю в EMS и не имеет выговоров.
• Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
11.4 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: Нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня на который был оформлен отпуск.
11.5 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
11.6 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
11.7 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
11.8 Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) сотруднику могут одобрить Начальник отдела, Заместители Главного врача или Главный врач.
11.9 Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) сотруднику могут одобрить только Главный врач/Заместители Главного врача.
11.10 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
Повышения
12.1 Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Service не должен иметь выговоров.
12.2 Повышение сотрудников Emergency Medical Service проходит строго по системе повышения закрепленной за каждым отделом.
12.3 Запрещено обходить систему повышений.
12.4 Если отчет на повышение был принят, сотрудник может обратиться к сотрудникам HA или Старшему составу для получение новой должности.
12.5 Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
12.6 Использование материалов из предыдущих отчётов на повышение в новых приравнивается к попытке обмана и может расцениваться как пункт 4.15.
Примечание: Старший состав в праве выдать наказание если сотрудник случайно или намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.
Переводы
13.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо получить согласие Главы текущего отдела, Главы будущего отдела.
Исключение: Одобрение Глав Врача.
13.2 Переводы в другие отделы доступны только с Парамедика.
13.3 При наличии выговоров перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.
Приём на работу
14.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если он находится в Черном Списке учреждения.
14.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.
14.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит
14.4 Запрещено принимать на работу человека младше 21 лет, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.
14.5 Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HA.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник начиная с должности Доктор.
Увольнения
15.1 При увольнении сотрудника с должностью Стажёр, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
15.2 Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.
15.3 Если сотрудника сажают в тюрьму, он должен быть незамедлительно уволен.
15.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной.
15.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине ареста - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения.
15.6 При увольнении сотрудника, человек который уволил обязан заполнить кадровый аудит.
1.1 Настоящий устав вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Emergency Medical Service руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Обход системы устава карается увольнением.
1.4 Решающее слово об обходе системы устава идет за Главным врачом и его заместителями.
1.5 Редактировать устав может только Главный врач.
1.6 Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.7 Главный врач может сам устанавливать режим работы отделов (Систему повышения, круг обязанностей и другое).
1.8 Сокрытие нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
1.9 Сотрудники EMS напрямую подчиняются Главному врачу и Министерству здравоохранения, все распоряжения в сторону EMS выполняются непосредственно Главным врачом по указам Министерства Здравоохранения.
Иерархия. Руководящий состав
2.1 Главный врач – главное лицо больницы штата.
2.1.1 Главный врач EMS, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
2.1.3 Главный врач является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
2.2 Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача.
2.3 Руководящий состав вправе уволить сотрудника за нарушения, либо выдать устный/строгий выговор/штраф/дисциплинарное взыскание/понижение в должности.
Иерархия. Старший состав
2.4 Руководитель отделом – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.5 Заместитель Руководящего отделом – лицо, выполняющее функции Руководителя отдела в случае отсутствия его.
2.6 Глава отдела самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Главным врачом, либо с его заместителями.
2.7 Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего с одобрения Руководящего состава.
Иерархия. Общая
2.8 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
2.9 Старший состав - Заместитель Руководящего отдела , Руководитель отдела .
2.10 Средний состав - Парамедик, Младший Специалист, Старший Специалист, Главный Специалист, Доктор , Старший Доктор.
2.11 Младший состав - Ординатор, Интерн , Ученик.
2.12 Порядок обращения.
Заместитель Руководителя отдела => Руководитель отдела => Заместитель Главного врача => Главный врач.
Основные обязанности сотрудников EMS
3.1 Каждый сотрудник организации обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него.
3.2 Каждый сотрудник обязан строго работать по графику работы Emergency Medical Service .
3.3 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
3.4 Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав/Руководитель/заместитель отдела.
Исключение: Приказ, противоречащий действующему законодательству.
3.5 Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость.
3.6 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте.
3.7 Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный врач, а так же Заместители Главного врача имеют право запросить отчёт о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до Главы отдела.
Примечание: Глава отдела и Заместитель отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела
3.8 Если любой сотрудник освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы.
Примечание: Езда на вызовы, вакцинирование, выдача таблеток.
3.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.
3.10 Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и бейджики, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным Главой его текущего отдела.
3.11 Старший и руководящий состав EMS вправе выдать выговор в рамках своего отдела, по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Исключение: Увольнение по собственному желанию.
3.12 Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: изучить устав, список медикаментов, используемых в EMS, ознакомиться с формой и автопарком, заполнить спец. раздел [Данные работников].
3.13 Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.14 Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.
3.15 Вступая в ряды организации, каждый сотрудник должен понимать, что он берет на себя ответственность, и, в случае отсутствия более 3х дней без уважительной причины, ему будет выдан строгий выговор.
3.16 Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать носить ему маску на рабочей смене или нет.
Исключение: На операциях.
Примечание: Разрешена только медицинская маска
3.17 На повышение с Ученика до Интерна сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию.
Исключение: Взятый неоплачиваемый отпуск (ООС отпуск) на срок не более 7 дней.
3.18 Каждый сотрудник выполняет строго те обязанности и работу, которые закреплены за его отделом.
Примечание: Данное правило распространяется на всех сотрудников от Интерна до Старшего Доктора.
Исключение: Если в уставе прописаны пункты/примечания/исключения разрешающие выполнить ту или иную работу другого отдела.
Сотрудникам EMS запрещено
4.1 Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Исключение: Неадекватное поведение пациента, угроза жизни сотрудника.
4.2 Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы.
Исключение: Главный врач
4.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы.
Исключение: Главный врач
4.5 Сотруднику больницы запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
4.6 Сотруднику больницы запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
4.7 Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: Нужно отъехать от перестрелки, дождаться окончания и возвращаться оказывать первую медицинскую помощь, если нет угрозы.
4.8 Сотруднику больницы запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, бронежилеты, стяжки/кабельные стяжки находясь на рабочей смене.
Исключение: Наручники.
4.9 Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
Исключение: Главный врач
4.10 Сотруднику больницы запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей, а также иметь их при себе.
4.11 Сотруднику больницы запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
Исключение: Экстренные ситуации (пострадавшие в радиусе обзора).
4.12 Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его Заместителей без веской причины.
4.13 Сотруднику запрещено неадекватное поведение находясь на рабочей смене.
4.14 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
4.15 Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу EMS.
4.16 Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение руководства или старшего состава.
4.17 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение.
4.18 Сотруднику запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
4.19 Сотруднику EMS запрещено выдавать таблетки и вакцинировать людей в масках.
Исключение: сотрудники Cиловых структур при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика, а также гражданским имеющим медицинскую маску.
4.20 Сотруднику EMS запрещено диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
4.21 Сотруднику запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме и в рабочее время.
4.22 Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы без веской на то причины.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятии вертолёта, проведения экзаменов, встреча других гос. сотрудников.
4.23 Сотрудникам EMS запрещено покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: Мероприятия заранее согласованные с руководством больницы.
4.24 Запрещен розжиг конфликтов в коллективе.
4.25 Запрещено злоупотреблять служебным положением.
4.26 Запрещено хамское отношение к пациентам.
4.27 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
4.28 Запрещается продавать/передавать имущество EMS третьим лицам, не находящимся в EMS.
4.29 Сотруднику запрещено диагностировать болезнь за пределами свободной перевязачной/палаты.
Примечание: В холле запрещено вакцинировать/проводить медосмотр.
4.30 Сотруднику запрещено ношение ярких портфелей, сумок.
4.31 Запрещается использовать рацию департамента ниже должности Старший Доктор.
Права сотрудников EMS
5.1 Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника и всей организации.
Примечание: Выдача таблеток/вакцин/медицинских карт.
5.2 Сотрудник EMS имеет право на отдых в специально отведенном месте, но не более 15 минут.
Примечание: Специальные места для отдыха: Кухня, раздевалка.
5.3 Сотрудник EMS имеет право оказывать ПМП людям в масках.
5.4 Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
5.5 Разрешено отступать от законов штата во время работы, если данные действия направлены на спасение жизни пациента.
5.6 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении он заносится в черный список.
Регламент для старшего состава
6.1 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Главным врачом.
6.2 При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество больницы.
Система дисциплинарного контроля
7.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: замечание, устный выговор, строгий выговор, лишение премии, понижение в должности, временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования, переаттестация, снятие с должности, ограничение управление вертолетной техникой, увольнение, увольнение с занесением в "Чёрный список" организации или с занесением в "Чёрный список" всех государственных структур.
7.2 Система выговоров - накопительная. 2 устных выговора преобразуется к 1 выговору. 2 выговора преобразуются в 1 строгий выговор.
7.3 При накоплении 2 строгих выговора в совокупности влекут за собой увольнение сотрудника.
Пример: Имея 1 выговор и 1 строгий выговор, при получении еще 1 выговора сотрудник увольняется.
7.4 Сотрудник за сутки имеет право снять неограниченное количество выговоров.
7.5 Сотрудник, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать свой выговор.
7.6 На переаттестацию и на выполнение отработки дается 3 дня. На отработку строгого выговора даётся 7 дней.
Примечание: Если у был вас взять неоплачиваемый отпуск до получения наказания, то время на отработку выговоров начнется с момента как вы выйдите с данного вида отпуска.
7.7 Повторная выдача наказания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа.
Примечание: Сотрудник должен постараться незамедлительно исправить ситуацию (например изменить дресс-код/оставить нужный отчет) сразу после получения выговора и больше не допускать повторных нарушений.
Отчёты
8.1 Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
Примечание: Форму можно найти в закрепленных сообщениях соответствующего канала.
8.2 Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской на то причины.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Запрещено удалять отчёт о взятии автомобиля при его потере. В случае редактирования отчета на отпуск/перерыв, данный отчет считается недействительным.
Исключение: Если Вы сами заметили, что не правильно оставили отчёт, Вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
Транспорт Emergency Medical Service
9.1 Автомобиль Скорой Медицинской Помощи разрешено брать с Парамедика.
9.2 Приступать к управлению АСМП можно исключительно после составления отчета.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать АСМП и другой транспорт без отчета, в случаях, когда это требует работа.
9.3 Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи гос. организациям и для организации мероприятий.
9.4 По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS и оставить об этом отчёт.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать АСМП и другой транспорт без отчета, в случаях, когда это требует работа.
9.5 Вертолёт разрешено брать с Заместителя Руководящего отдела, при условии, что Вы получили допуск к управлению вертолетом.
Примечание: Чтобы получить допуск, необходимо написать заявление на разрешение, в спец. связи.
9.6 Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.7 Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы спец. сигналы.
9.8 Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу.
9.9 Вертолет может использовать только старший состав.
9.10 Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.
9.11 Сотруднику запрещено возвращать транспорт, если в нем меньше 50 литров топлива.
9.12 Если сотрудник не возвращает АСМП на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.13 Если сотрудник не возвращает вертолёт на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
9.14 После утери АСМП и создания отчёта о потере разрешается взять новый транспорт для продолжения патруля
Устав пилотов
10.1 Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов.
10.2 Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.
10.3 Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: Старший и Руководящий состав могут брать вертолёт без отчёта.
10.4 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
10.5 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
10.6 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
10.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение Старшего и руководящего состава.
Рабочий день и отпуск
11.1 График работы Emergency Medical Service
• В будние дни: с 09:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 08:00
• В выходные дни: с 10:00 до 19:00. Ночная смена: с 19:00 до 09:00
• Обеденный перерыв с 14:00 - 15:00.
11.2 Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать не менее 2 часов (120 минут).
Примечание: Перерыв нельзя брать в первый и последний час работы.
11.3 Сотрудник больницы, который достиг должности Младший Специалист, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: при условии что он уже проработал минимум 1 неделю в EMS и не имеет выговоров.
• Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
11.4 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: Нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня на который был оформлен отпуск.
11.5 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
11.6 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
11.7 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
11.8 Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) сотруднику могут одобрить Начальник отдела, Заместители Главного врача или Главный врач.
11.9 Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) сотруднику могут одобрить только Главный врач/Заместители Главного врача.
11.10 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
Повышения
12.1 Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Service не должен иметь выговоров.
12.2 Повышение сотрудников Emergency Medical Service проходит строго по системе повышения закрепленной за каждым отделом.
12.3 Запрещено обходить систему повышений.
12.4 Если отчет на повышение был принят, сотрудник может обратиться к сотрудникам HA или Старшему составу для получение новой должности.
12.5 Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
12.6 Использование материалов из предыдущих отчётов на повышение в новых приравнивается к попытке обмана и может расцениваться как пункт 4.15.
Примечание: Старший состав в праве выдать наказание если сотрудник случайно или намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.
Переводы
13.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо получить согласие Главы текущего отдела, Главы будущего отдела.
Исключение: Одобрение Глав Врача.
13.2 Переводы в другие отделы доступны только с Парамедика.
13.3 При наличии выговоров перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.
Приём на работу
14.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если он находится в Черном Списке учреждения.
14.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.
14.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит
14.4 Запрещено принимать на работу человека младше 21 лет, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.
14.5 Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HA.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник начиная с должности Доктор.
Увольнения
15.1 При увольнении сотрудника с должностью Стажёр, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
15.2 Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.
15.3 Если сотрудника сажают в тюрьму, он должен быть незамедлительно уволен.
15.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной.
15.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине ареста - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения.
15.6 При увольнении сотрудника, человек который уволил обязан заполнить кадровый аудит.